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李明超是幸運的，能夠找到想周星宇這樣子的員工。

慢慢地，李明超也發現了自己在某些方面，在某些領域，是摸不到邊的，一個公司成長起來的時候，它的速度是會越來越快的。

而作為公司的領導，李明超包括羅子陽等人也在不停地進步著，但是，一旦跟不上公司進步的步伐，那麼李明超就顯得落後了。

電影院的設計和開業籌備，都是周星宇一個人全權負責了，當中到底是怎麼一個流程，李明超是沒有辦法跟到邊的，也就是說，如果李明超不信任周星宇的話，周星宇是有可能在這個過程中做貓膩的。

大公司難以管理的這個通病，已經在明超速遞當中初現端倪了。

當然，李明超也在思考一個問題了，那就是現在明超速遞的產業已經不僅僅是做速遞了，它已經包括了倉儲，物流，電影，餐飲，錄影，技能培訓，還有馬上就要到來技校型的培訓學校，明超遊樂園等等。

所以，也是時候升級明超速遞的公司品牌形象了。

李明超的構思是想要把明超速遞變成了明超文化公司，因為從整體的產業佈局來說，以後可能在文化產業上面，會有更多的資源集中。

“挖掘機技術哪家強，中國上海找明超！”李明超在會議上面說道：“口號我都已經想好了。”

“我們要開挖掘機培訓班？”黎嫦提出了疑問。

“是的。”李明超的回答是肯定的，然後繼續說道：“但是不僅僅是挖掘機，我們還會有其他的技能培訓，烹飪專業，汽車駕駛專業，工程機械駕駛專業，計算機，數控，還有美容美髮，保姆以及安保人員的培訓，等等，都在我們的業務範圍之內。”

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