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“尤其是衛生，這事兒我說起來就火大。你能想象嗎，兩百多職工，竟然有三十一個是管衛生的。還專門成立了一個環保科，據說科長以前是股級幹部，後來沒了股級的說法，這幫人還為了編制找上面吵了一架。”

“先說明啊！我沒有看不起保潔衛生的想法。可你既然幹衛生環保就好好幹，偏偏還自抬身價，三十一個人都坐辦公室，醫院下水管道堵了也不掏，花錢去外面請人。衛生不好好打理，僱了二十多個人在醫院裡掃地。再就是各個科室的日常保潔，他們也不幹，都是外包出去……每年光是花在這上面的錢，就是一個很大的數字。”

“偏偏這些人你還不能動，不能開除。因為他們都有編制，是真正意義上的鐵飯碗。”

虎平濤明白李翰文的想法：“這都是歷史遺留問題。很多單位都一樣。”

李翰文認真地說：“我知道，我也能理解。畢竟時代在變，國家在變，可人也要跟著變啊！大鍋飯早就砸爛了，為什麼到了四十一分院這裡任然存在？我百思不得其解，於是打電話給挖我過來的衛生廳領導，可他換屆去了政法委那邊，這裡的事情就說不上話，接他位子的人沒回我，我也不確定對方的想法。”

“我做了個改革方案交上去，石沉大海。三個多月了，一點兒訊息也沒有。”

“我發現我在醫院裡屬於被架空的那種。院長和書記大權在握，我說什麼都沒用。他們的親信仍然照舊該幹什麼就幹什麼。說出來你別當做笑話，醫院裡那麼多人，一百多號坐辦公室的行政人員，每天早上不到十點鐘見不著人。按照規定，中午十二天開飯。他們倒好，十一點就跑去食堂等著。正常情況應該是一點鐘上班，可各個辦公室不到三點不開門，然後下午四點多就關門走人了。”

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