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手給揣進衣兜裡面，這一月的時候，正是冷的時候。韓松林來到星海集團總部，人事和財務這邊顯得有些忙碌。

他怎麼感覺，人們在路過這兩個部門的時候，眼神都不一樣呢？

也是，現在可是該到發年終獎的時節。

一年到頭，不就盼著年終獎嘛。

溫悅笑嘻嘻的跟著韓松林進了辦公室，給韓松林將茶給泡好。

韓松林好笑的看著溫悅：“這麼高興，撿到錢了啊？”

“錢沒有撿到，可也差不多！”

韓松林：“集團利潤出來了？”

“嗯，今年利潤好像是超過一千七百億！”

一千七百億！

如此的多嗎？

等等，一千七百億的話，那麼今年的年終獎就得要發下去三百多億！

這可是一大筆的錢。

不由的好笑，難怪溫悅如此的高興了。

集團利潤越多，對於下面的員工來說，能夠獲得的年終獎自然也就越多。

按照星海集團的規定，黃金階銜以上員工，都能夠獲得集團年終獎。

至於說黃金以下階銜，一般都是兩個月工資作為年終獎基數，然後在看績效分數。

比如說一年績效分數應該是1200分，要是就只有1100。

那麼年終獎就會按比例減少。

如果有1300分，就按比例增多。

能夠達到黃金階銜的員工，對於星海集團來說，就屬於核心員工了。

核心員工自然得要籠絡好。

給榮譽，給待遇；這兩樣給到位了，員工自己想要走，都得要好好考慮一下。

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