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匡振華在天華集團工作了18個年頭了，今年45歲，按理，他下一步就是副總，或者說副總監。

到了副總監就算是高層了。

本來，董秘的實際地位比副總監還高一點點，但是，在集團體制中，董秘還只是中層幹部中的最高的那種，還不能說是高層。

所以，匡振華下一步，即使是明升暗降，也應該給他一個副總監。

現在劉牧樵對他說兩個選擇，一個是副董秘，直接降級，二是到人力資源部去報到。

人力資源部是管普通幹部的地方。

他無論如何也接受不了去做一個普通幹部的事實。

天華集團實行的是18級工資制，普通工人1到5級，下層幹部5級到9級，中層幹部是8級到13級，高層幹部是13級到18級。

匡振華是13級。

如果到人力資源部報到，工資直接回到9級。

9級工資8千。一下子從1萬9千降到8千，零頭都不到，還不如辭職！

這還是指固定工資的這一塊，年終獎才是高層管理者的重頭。

13級的正工資1.9萬，年終獎一般都是30萬到40萬。而9級的年終獎最多不會超過6萬。

匡振華沒有跨過門檻，他站住了。

他必須留在董秘辦，即便是做彭珊的副職也行。

他是董秘職位上下來的，按理不會降工資，即使降，降到12級，還可以接受。

“我選擇留在董秘辦。”

幾乎是沒有猶豫，他選擇了留下。

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