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————————————千禧年————————————

龍谷的年終獎方案出來了，一百二十億美金，按照6.5的匯率，也就是780億人民幣，人均是130萬人民幣，當然了，作為高管，科研人員，技術人員，肯定要拿的多一些。

這部分佔據了公司人數的15%，也就是接近9000人，龍谷本身就在進行產業轉型，後面主要是做核心的光刻機，晶片製造，晶片設計之類的.

其中普通工人在10萬的基礎上浮動，根據優秀員工評選，工齡什麼的最高普通工人可以拿到七十萬。

主要是有些剛進來的員工，比如進來半年的你分幾十萬，這樣肯定不行的，而且能留下來的工人基本上都是比較忠心的，另外也比較有技術的，普通下來只要有個幾年工齡的，人均40萬是沒問題的。

普通工人算下來就是拿了50%左右的獎金，剩下的九千人獎金。

剩下來的這九千人基礎獎金是30萬，這個也是針對那些剛轉正的一些員工，你說基礎獎金弄一百萬，兩百萬肯定不妥。

其中各個專案的負責人可以分大概是五千萬，副總可以分到一個億，總裁沒有，赫爾曼不參與這次獎金，因為赫爾曼有股份的。

副總也就十來個，專案負責人也就四五十個，獎金人均是四百三十多萬，只要在裡面幹幾年，拿個一兩百萬是輕而易舉的，如果有點貢獻，優秀員工，或者是科研骨幹，那麼千萬級別不是夢。

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