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看到楊海跑路，何貴也是搖搖頭，這傢伙什麼性格，自己怎麼不清楚。

何貴只好讓葉秘書做其他的：“這個專案你籌備一個專案組，楊海居中聯絡各個部-門，其餘的你從軟硬體以及各個部-門抽調儲備人才。”

“好的。”葉秘書也沒問是什麼人才，反正這個方案接了，下面會有人分析，然後需要什麼人就抽調什麼人。

儲備人才，是何貴名下企業培養的人才，這些人才不單單是需要技術，還需要品德以及其他方面。

一個專案，或者是一個公司，老闆或者領頭的是什麼人，那麼下面管理層基本上就是什麼人，這叫什麼，說好聽一些，興趣愛好。

就像杭馬公司的事情，其實在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店鋪老闆吃的滿嘴流油的，因為那個時候店鋪要展示在首頁，就要靠這些小二，後來才有的大資料系統，然後阿里自己把這個流量錢吃了。

那個時候整個杭市的高階娛樂場所，這些小二就是上帝的上帝，店鋪老闆也是捨得砸錢，據說，據說啊，那個時候高階酒那邊銷量第一。

其實亞-馬-遜最早也是類似人工的，早期亞-馬-遜那邊負責商品選擇的也是一樣，一件襯衣你報價十五美金，負責商品選擇的會要求你一件衣服給兩美金的回扣等等的。

亞-馬-遜有些員工一夜百萬美金，可不是吹牛的。

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