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沒有接住美嬌娘,關煌只能一個人回公司。
有了一千萬貸款的支援,超人開始新一輪的擴張。
黃兆有上任的第一個任務就是挖人。
畢竟成立時間太短,積累有限,完全靠自己培養,既不現實,也沒必要。
城市經理的關鍵技能是既要懂得團隊管理,也要懂得業務管理。
對標現有的傳統行業或者網際網路公司,黃兆有琢磨來琢磨去,否認了關煌的思路,覺得找阿里、美團團購的人未必合適。
他把目標放在快消行業的加多寶、農夫山泉、娃哈哈等,他們有管理經驗,業務能力不錯,行業薪資又不高。
除此之外,餓了也是他的目標。
關煌:“老黃,你得把人的標準略為降低一點。”
剛回到辦公室坐下,得到訊息的黃兆有第一時間過來彙報工作。
主要問題就是城市經理不夠用。
年底二百個開站目標,還有大量的空缺。
而根據關煌的指示,至少要有三百名的人才儲備。
黃兆有聞言,很是驚訝。
降低標準?那不是給自己找麻煩嗎?
關煌靠在老闆椅上,笑著說,“你得承認,你內心是有潔癖的。”
黃兆有出身外企,對各方面要求都很高,雖然沒做過團購管理,但是知道城市經理的勝任度是什麼樣的,招人的時候,會不自覺的以他為參考。
關煌把腿翹到桌子上,很是閒適:“我承認,管理很重要,招來的人不能太爛,但是,機會更重要,我們在搶外賣這個機會,可以突破自己,降低一點標準。”
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