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黃兆有得到關煌的支援、提醒後後，開始大刀闊斧動起來。

一方面，改變超人公司在運營層面的組織架構，建立城市經理制和大中臺。目標是把流量、商戶、供給、物流、排序規則、商戶活動等都貫穿起來，形成一種生態的力量。

另一方面，開始大規模招聘，貫徹執行淘汰制，一時間，整個公司都被激盪起來。

關煌反而從超人繁雜的事務中脫身，甚至有時間和女友約會、逛街。

趣購網的面膜產品緊鑼密鼓地準備著，宋曉東帶著歡天喜地的趙一點去找楊蜜拍宣傳廣告，徐霞緊急組織生產。

樓上的超級購也大張旗鼓開始準備上線。

因為信任成本太高，即使請的有明星推廣，流量轉化率也是低的可憐。

“0元購”這種東西，還真不是誰都可以搞的。

不花費一番苦心，不投入巨大心血，很難建立一個值得信任的品牌。

王志坤他們，可能學到了一點皮毛，就以為懂了。

真正的核心，不經歷幾次挫折，不深入瞭解一番，是很難搞清楚。

關煌只關注了一下，就不放在心上。

做好自己，比什麼都重要。

“老公，這件怎麼樣？”

許馨雨拿了一件體恤在他身上比劃著。

關煌掃了一眼：“可以。”

女友撒嬌“試試嘛”，關煌無奈只能去試衣間，陪女人逛街真是一件痛苦的事。

等到男人出來，許馨雨點頭，“還不錯”，說完走過去，幫著他整理一下衣服褶皺。

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