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主管十分認可，想了想拿起電話與經理說了一下情況，下午，經理的批條就到了。

這次是這兩位副經理都調回當副主管，也算是落葉歸根了。可是工作還得做，這個不能停止。把潘經理找來，讓他自己去準備商談文字隨後叫經理直接檢視。

晚上，主管與經理加上第三老大白京鵬，就在食堂喝了點小酒，順便開了一個碰頭會。

董事長一下少了兩位，五位經理成了三。可是工作還得進行，白京鵬只好臨時支援一下。把副經理的工作接過來，替經理分分擔子。

白京鵬今年48歲，公司裡另外最小的都比他大一旬，只好由他來多幹點了。

潘經理拿來商談文字，送到白京鵬手裡，白京鵬看了看，打電話叫陳義過來，三個人關上門。

談了不到半個小時，潘經理拿著記錄樂呵呵地回去了。差120萬，剩下的事不管他的事了。

下午，白京鵬拿著解決方案向經理請示完畢。經理立即點頭同意。隨後與白京鵬探討，這些問題的根源在哪裡？

白京鵬哈哈大笑說：“剛才與老潘一起閒聊一會兒，老潘說走的哪位沒搞明白一點。這四家的合併不是敵我關係，而是自己家一鍋肉怎麼分的問題！

經理想了想，覺得潘經理的看法是正確的。新企業就是相應地區的，你出發點不對怎麼能形成一致？你是站在高階搞平衡，怎麼玩成想沾誰得便宜了？

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