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隨即話題轉到張潔山現在在經理的尷尬，老主管就是不走，主管挨著面子也不好往外轟。

陳義說：“這個好辦啊！直接改制不就完了，把我公司的崗位制，改成經理崗位考察標準。”

張潔山一愣，噗嗤笑出了聲。對呀，新形勢下改制才是排位第一！策略變化自己還是有發言權，你搞的再多可是過時了！以後按照改制後的標準來。

這招損，不衝突還是緊跟形勢。你願意把持沒活幹了，大家怎麼也得等文下去，下面根據新規則再報上來。再快也得倆月，大家在這玩著等就行了，你那個忙不過來的藉口消失了！

不過對於新標準的認證，張潔山還是有所顧慮，但是覺得還是按照這個思路來，請示標準以後再說。就是自己也是覺得應當實行這個標準，總是覺得步子有些大。

但是一旦是卡住副區域經理這個口，可以說杜絕了很多起壞心思的人的上升渠道。

張潔山想了想覺得壓力有點大，這個得罪人太多了！不過知道這麼做事對的，還是向主管請示後再說。

陳義說這個全部同意是不可能的，但是第一與第二還是差不多能同意。關鍵是體現出咱勇於改制、改制有方的本質，不批是你們的事，可不是我沒想到怎麼幹！

再說可以拿第三條向下吹風啊！緊接著又要搞牽連了。

兄弟們，自己注意，別為了小弟的前程把自己撩進去。緊著點，別惹事。隨後上報上升的經理，恐怕要少一半！工作負擔立即減少！

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