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不同層次的人，看待問題的方式方法截然不同；

總經理的招聘，站到的角度就是公司的高度，看待的問題，絕非一箇中層管理者或者部門管理者那麼侷限性；

就如同大家所痛恨的高房價一樣；

在各種網路裡面，不是房價要崩就是開發商要暴雷，實則，是一種對現實的無奈；

但國家需要的是房地產市場平穩健康發展；

何為發展？

那就是保持一定比例的波動甚至是上浮，只有這樣，才是健康的、可持續發展的市場；

暴漲暴跌都是不被允許；

這就是國家的高度與個人的高度，導致看待同一問題出現截然不同的結果。

“易總果真見微知著，剛才您把秦大媽的歷史和目前發展好的一面都說了出來，而且與我們有很大相似之處”；

“不過，我想聽聽，您對秦大媽的意見或者說，如果您做了秦大媽總經理，要從哪些方面來提高秦大媽的發展”；

好話誰都會說，但作為總經理，不僅僅要能看到好的一面，最重要的是發現弊端，及時改正，甚至到了一定程度刮骨療傷也未嘗不可。

面試，其實就是雙方互相判斷對方，企業方與應聘方地位平等，互相選擇；

不管是誰，都想把最真實或者說最好的一面，展現給對方，來爭取對方對自己有個較高的評價。

“馬總，那我就獻醜了，如果有不對的地方，還望不要見怪”；

“據我瞭解，秦大媽目前有這麼幾個問題”；

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