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到jc路房管所以後,阿利透過前期與收費員入戶摸底,對租金收繳拖欠的情況有了個大體的瞭解,並做了一個簡要的統計:因房管站維修不到位,造成的房租拖欠問題佔百分之二十八;因承租人病或親人有病造成房租拖欠問題佔百分之二十四;承租人在監獄服刑,沒有收入來源造成房租拖欠問題佔百分之十;承租人年齡較大,鰥寡孤獨沒有收入來源,造成的租金拖欠問題佔百分之三十一,沒有任何理由,以各種藉口拒不繳納房租的佔百分之七,這部分走司法程式,準備起訴到法院。其他的拖欠戶,基本沒啥變化,生活還是在延續,也一直都沒錢,房租還是一直在拖欠。
阿利曾經去過局公房管理處,就前期入戶摸底調查情況,收費中遇到的問題及下一步工作打算向彭處長做了彙報。其實其他各所租金收繳境況和麵臨的問題都是差不多的。就上述情況,局裡也沒有什麼好辦法,只是要求阿利回去後,繼續挖掘潛力,充分調動職工的積極性,做到應收盡收。
每年十二月的最後一天,是各所房屋租金收繳情況上報的最後期限,各所都拼命地組織房管站職工入戶收繳。
那個月的月末下了一場中雪,這給收費員入戶收繳增加了困難。
jc路房管所被局裡譽為“後備幹部的搖籃”,好多的科級幹部都出自jc路房管所,前前後後的不下十幾個,而且出去的幹部工作能力強,素質高,受到局領導的好評,主要就是因為jc路班子有一套科學決策制度,班子成員開會時,客觀實際地想辦法,出主意,班子成員之間互相補臺、搭臺,到位不越位,把班子建設成為一個“團結奮進、開拓務實”的班子,確定後各班子成員認真抓好落實,班子的各項工作都走在前列。從jc路房管所提拔後到其他單位任職的人,年底都回到jc路房管所聚聚,成了一個不成文的規矩。
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