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奈雪公司的擴張速度非常快，目前已經有人力資源部、財務部、技術部、採購部、市場營銷部、質檢部、銷售部等七個部門，有個部門只有一兩個人員，銷售部直接與一線對接。

幸好目前店鋪數量還不多，沐陽還能管理得過來。

但是，當前奈雪只有他一個高層，隨著公司規模擴大，他還有星海機械要管理，沒法分身，希望能快點招到合適的副總經理幫他分擔工作。

沐陽只抓主要部門，第一財務部，這不用多說，管好錢袋子；

第二則是採購部，採購部最容易產生貪汙腐敗，而奈雪是餐飲公司，如果原材料出問題，則對公司產生極大的影響。

其它部門則由副總經理直接管理，再向他彙報。

如果副總能取得沐陽的完全信任，沐陽也可以當個甩手掌櫃。

沐陽自知自己管理能力有限，於是委託三個獵頭公司幫他物色一名優秀的副總經理，每家獵頭公司最多提供三名候選人。

他談好的三家獵頭公司，獵頭收取服務費是人選年薪的20%費用。奈雪錄用後付獵頭公司50%費用，等候選人轉正之後，再付完剩餘的50%服務費。

也只有這樣，沐陽才能更快地尋找到合適的人選。

否則，企業自行投放招聘廣告或其他渠道招聘，沒幾個月時間，找不到合適的人選。

對企業來說，幾萬塊錢佣金與時間相比，時間更為重要。

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