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第二天早上上班，晨會時候，人事部針對昨天的生產安全事故開展安全生產宣傳教育，還在宣傳欄張貼了4張生產安全的宣傳海報。

沐陽九點鐘來到公司，也注意到了宣傳欄上的生產安全條例，密密麻麻，得有上千字，一看就頭疼，看了一眼，就不想看了。

眉頭一皺，來到自己辦公室，泡了一壺茶，拿起座機，給人事部主管賴春琴打電話，讓她到自己辦公室來。

當初選擇女性作為人事主管，是因為人事要跟工人打交道，而工人不容易與女人起衝突。

賴春琴親和力很不錯，不管面對誰，都能保持著溫和的笑容，但在處理事情時，很乾練，這也是沐陽看重她，讓她擔任人事主管的原因。

一會後，

賴春琴來到總經理辦公室，敲了下門，聽到老闆回“請進”後才走進辦公室，坐在老闆對面的沙發上。

沐陽給她泡了一杯茶，然後才問道：“出現生產安全事故，你能第一時間想到生產安全知識宣傳和培訓，這是好的。”

大概瞭解老闆的脾性，絕對不會無緣無故叫她來，肯定有不滿意的事，要不然，他沒閒情和她談閒話，肯定是看資料。

所以，賴春琴聽到老闆表揚她，沒有微笑，她反而有些忐忑不安。

看到沐陽停頓了下，然後繼續說：“我剛才看了下張貼的生產安全條例，是你們部門貼的吧？”

“嗯，有些倉促，弄得不是很好。”

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