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跟葉佳怡在電話裡討論過工作方面的問題後，童偉冷靜地做過權衡，他認為以自己已經超過四十五歲的年齡，就目前這個狀況，雖然晉升了正高職稱，但也僅僅是個包括自己在內，一共只有十多個人的專題專案負責人，每年可供自己支配的科研經費一般情況下也就二三百萬，除去人員工資和上交院裡的管理費，真正用於科研方面的經費才一百來萬，這點錢根本幹不成大事。

職稱方面，正高以上也許就是院士，即使退休前這十多二十年能再幹出點名堂，在圈子裡要是沒有人脈，正如童偉跟老同學葉佳怡所說的那樣，可能連推薦提名的機會都沒有，更何況靠每年這麼點可伶的科研經費，要想做出開創性的研究成果，無異於天方夜譚。經過深思熟慮，童偉最後決定趁自己現在年齡還不算太大，精力還算充沛，走出去放手一搏，也許還能有所作為。

童偉突然向院領導提出調動申請，自然惹得主管幹部人事的胡副院長心裡不痛快，但這位副院長主管人事工作多年，懂得如何跟人打交道，特別在童偉這樣的高階知識分子面前，他不會把內心的惱怒表現在臉上，仍然耐心地跟童偉對話。

對於童偉的觀點，胡副院長顯然難以苟同，“童博士，感情綁架現實之說，有點言過其實啊！”

“也許吧，既然沒有綁架，那就是說我申請調動之事，胡院長同意了？”

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