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雖然答應了童偉的請求，但對於這樣一位中青年人才的執意離去，李院長從內心既感到遺憾，又很無奈，面對胡副院長的問題，要不是出於禮貌，他甚至懶得回答。

儘管看出了一把手心情不佳，胡副院長還是想知道結果，“李院長，難道你把他放走了？”

“要不怎麼辦？童偉已經鐵了心要走，如果卡著不放，他就自動辭職，反正留不住，走就走吧。”老李一副悵然若失的樣子。

“同意他調走，就得把單位以前給他交的五險一金讓他帶走，還有單位分給他那套房子，是不是應該收回來？如果他自動辭職，就什麼都不能帶走，對於他這樣的人，就應該讓他受到損失，這是原則問題！”胡副院長氣憤地說。

“胡院長，咱們都是受過高等教育的人，何必把事情搞得那麼僵？讓雙方都顏面掃地。再說，童偉研發的專案跟昌達集團合作，每年為新材料研究院帶來兩三千萬的經濟收入，這幾年全院的經濟狀況得以顯著改善，完全得益於那個合作專案，所以，童偉對咱們新材料研究院是做過重要貢獻的科研人員。既然他執意要走，那就隨他去吧。”

“可是，咱們的原則還要不要堅持？對於童偉這件事，其他職工會怎麼看？咱們得顧及全院職工的影響。”胡副院長似乎不同意一把手的做法。

“什麼原則呀？不就是五險一金嘛，那其中還有從人家工資里扣繳的一部分，加上那套舊房子，一共值多少錢？這點錢跟他和昌達集團合作的蓄電池專案為新材料研究院創造的價值相比，值得一提嗎？至於其他職工的看法，你問問他們誰的貢獻能跟童偉相比？”

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