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袁國剛的實際工作經驗和解決棘手問題辦法並不差，他缺的只是公司高管應該具備的大局觀，這一點關雲天非常清楚。他剛才的說法得到關雲天的贊同，給老徐配備助手的目的，就是想讓老徐退出一線崗位，在旁邊指導，讓袁國剛在實際工作中鍛鍊學習，透過具體工作，逐步建立起面對全公司的大局觀。

對於這樣的人事安排，老徐表面上表現得很大度，內心不免有些失落感，這是人之常情，尤其是飽受傳統文化薰陶，即使像老徐這樣具有一定文化和現代意識的人，面對即將失去的權利，也有幾分戀戀不捨。

但昌達集團是一家規章健全、結構明晰的現代化企業，公司高層的更新換代將會成為一種制度，這裡絕不會有終身制，就算關雲天到了退休年齡，按規定股權可以往下傳，到了該離開的時候，也照樣把位置騰出來。

面對袁國剛主動放下的身段，老徐坦誠道：“國剛太謙虛了，你的實際工作能力我早有耳聞，當初處理物業公司那堆亂麻，要不是你的果斷與勇氣，一般人很難擺弄那些業主，到頭來還不知道物業公司會亂成什麼樣呢。不是當面奉承，即使現在，你的能力也不在我之下，正如關總所言，你稍微欠缺的只是全域性觀念，說白了就是考慮問題的角度不夠寬泛，但這不是多麼高深的學問，我相信只要你站在全公司的高度，就會自然而然地形成這種觀念。”

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