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老丁的建議是個折中方案，他覺得這位張主管都面試了，再不把人家引進來，從情理上有點說不過去。

關雲天歷來是個說到做到的人，再說他認為張主管確實具有一定的水平，綜合素質又不錯，這樣的人正是昌達集團需要的，“不要再有其他想法，把張主管引進來，該怎麼培養，按原計劃進行，即使關琳珊將來回到昌達集團，也不能影響事先制定的工作計劃。”

“關總，女兒將來如果願意回來，你可以培養她接你的班嘛！”老丁建議道。

“丁總，我這個位置，不是她想接就能接替的，多年前我就跟你們說過，昌達集團要傳承下去，成為百年企業，在董事長的選聘問題上一定要開放，絕不會侷限於某個狹小的範圍，更不會受到某種關係的制約。另外，現在的年輕人都有自己的想法，即使咱們想讓她做什麼，也許人家還沒有興趣，不願操這份心呢。”關雲天從未將昌達集團當家族企業看待。

在當前情況下，葉佳怡也覺得這樣處理比較合適，“把張主管引進來，作為人才儲備起碼也是一件好事，幾年以後的事，看情況再說。”

“就怕這位張主管接班心切，如果兩年左右達不到目的，當不上財務總監，到時候他有可能心生去意啊！”老丁擔心道。

“要真是那樣，說明他是個官迷，過於追逐權力的人，不適合待在昌達集團這種民主開放的環境，對於這樣的人，如果他要選擇離開，我認為也沒有什麼值得可惜的。”

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