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“都說經濟基礎，決定上層建築。”

停頓了一會，蘇禹繼續說道：“只有優厚的利益分配，才能讓員工們有足夠的動力，一塊將‘禹航投資’這塊蛋糕做大，才能凝聚大家拼搏、奮鬥的力量，我相信經過這次年終獎分配後，公司的面貌，會有一個更加積極的改變。”

“嗯！”黎夢應道，“這應該是肯定的，畢竟我們將公司隱性的待遇提上來後，隨著這次熱搜的爆發，越來越多的人才會湧入我們公司，當前的員工們會感到壓力增大，也會感到競爭加劇，這會促使他們更進一步地去努力完成自己的工作，把一切都做好！”

“其實，我在想……”

黎夢沉思了片刻，又道：“可不可以讓運營部的朱經理給各部門設定一個‘末位淘汰’制度，排名績效考核末位的，一年期屆滿，就實行勸退。”

“目前還沒有必要。”蘇禹說道，“公司當前人數和部門機構，都還相當精簡，‘末位淘汰’制度用不上。”

“而且，我也不覺得這種淘汰制度就很好。”

“這種高壓淘汰制度下，會造成員工對於公司，並沒有太強的歸屬感。”

“還有，可能會加劇公司內部的員工惡性競爭。”

“好吧！”黎夢仔細想了想，覺得蘇禹說得也有道理，停頓片刻，轉移了話題，“公司發展這大半年，除了基金的業績表現，我們在一級市場的股權投資方面，放眼整個私募股權投資基金圈內，也算是獨佔鰲頭了。”

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