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李丘澤很滿意陳松的反應，倒也在情理之中。

尤其是齊薇的例子擺在眼前。

這傢伙顯然徹底迷糊了。

2008年，月薪過萬，這應該是他們這種高中畢業的人，想都不敢想的。

齊薇還沒有高中畢業。

“真給啊。”他笑著回話，打趣道，“怎麼，我敢給，你還不敢要？如果是這樣的話，那我可能看走眼了哦。”

他為什麼對招聘店長這件事這麼慎重？

首先電話溝通，第一感覺不行直接pass，然後再說會面，會面後還要各種試探？

正是因為想真正培養一批人出來。

沒錯，培養。

不介意給高薪。

甚至給店！

《中國合夥人》是2013年出品的，這年頭“合夥人”這個詞彙還不算特別流行，比不上股東。

但是二者的意義是不同的。

股東是金主爸爸。

合夥人是小夥伴。

他要做的就是尋覓一群靠譜的小夥伴，一起將草茶做強做大，自己吃肉，他們也要有上等的高湯喝。

傳統的僱傭模式遲早會被淘汰，合夥人制度才是創業型公司的未來。

這是他的個人觀點。

十年之後“合夥人模式”這個概念將會逐漸流行，並引起重視。

“沒有，我敢！”陳松嚥了口唾沫道。

哪有老闆敢給，員工不敢拿的道理？

如果真是這樣，那隻能說你的能力確實配不上你的工資，你從內心就膽怯了。

他覺得自己可以。

無非就是玩命！

你捨得剁給我一根手指，我大不了整個人溶進你的店裡。

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