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第六百四十四章:處理

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企業和人一樣,都需要經歷一些事情,才能成長。

研發部67人,自動離職和辭退了55人。

經理,副經理,全部走了。

現在的研發部設組長一名,郭興任組長。

王浩走得時候給葉墨推薦了郭興,說郭興業務能力很強,而且有不錯的領導能力。

竹有機肥發酵菌劑的開發,現在一直是郭興在跟進。

研發部那邊暫時不設定經理了,現在的研發部還沒有拿得出手的成績,就讓郭興繼續跟進,等出了成績再說。

鄭霞也想辭職的,李學斌勸住了她。

公司雖然出了這麼一檔子事情,但是也不能否定鄭霞的能力、業務水平。

公司的事情,除了研發部,一切正常。

這短短兩年多的時間,在公司的事情,鄭霞是出了大力氣的。

鄭霞擔任公司總經理是兩年了。

大東竹林2號園的建設,五條溝也就是現在的紅山生態度假村的開發,這兩件事情,鄭霞做的都很好。

公司也存在一些,但都不是大問題。

這兩年,公司發展還是不錯的。對於一家擁有一千兩百多正式職工的公司來說,研發部的那個問題,真算不上。

就現在的紅山股份來說,即便研發部爛透了,對整個公司來說,也不會造成什麼影響。最多也就是多一筆不必要的人力支出。

說嚴重,很嚴重。說不嚴重,那是對整個公司來說,無關痛癢。

就整個公司來說,研發部早已經不是核心、必要。

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