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“總經理？”

陳美娟愣了愣，又有些擔心兒子的生意了：

“你媛媛姐這麼年輕，當總經理行不行啊？要不要再鍛鍊鍛鍊？”

林旭笑著說道：

“你們這些當長輩的，真是個矛盾體。讓媛媛姐在門店收銀，你擔心她受委屈，讓媛媛姐當總經理，伱又擔心她能力不夠……”

“你這孩子咋說話呢？我這不是怕她耽誤你的生意嘛。”

“並不是因為她是我表姐，才讓她當總經理，而是因為她有這個能力，所以才有這樣的人事安排……”

今年自強生煎沒再繼續開分店，但明年，勢必會繼續擴張的。

到時候不僅林旭顧不上，竇雯靜也無暇分身管理公司，而王自強本身沒什麼管理能力，現在又主抓技術，就更顧不上了。

所以就得安排一個人專門負責這事兒。

這個人選不能從總公司空降，也不能外聘，因為這兩者對一線門店都不瞭解，不知道一線員工的工作流程。

不懂這個，自然是做不好管理的。

所以要從門店的店長中選擇一個合適的，而八位店長裡，媛媛姐的業績遙遙領先不說，還提出了一大堆增進工作效率的意見。

這種情況下，總經理的人選不就呼之欲出了嘛。

“你心裡有譜就行，那我和你爸就不擔心了。”

陳美娟覺得兒子真的長大了，不僅有了自己的事業，而且在管理方面也有自己的看法和心得。

林旭把影片剪輯好，上傳更新。

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