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並不是方翰民有隻爭朝夕的緊迫感，更不是他有多高的思想境界，他一個沒有任何保障的臨時工，平時跟同事們幹同樣的工作，掙的工資卻比正式職工少三分之一，根本沒有必要為了單位的事去得罪車間技術主管。

但是，方翰民畢竟具有牛津大學制藥科學博士和RGP新藥創制中心專案主管的職業素養，他跟現實中隨處可見的拖拉懶散的工作方式格格不入，他認為一旦做出某種決定，就應該雷厲風行，抓緊時間付諸實施，否則，還不如維持原狀。

當時業界有個言傳，據說國內一家機械廠為了提高產品質量，從德國聘請了一位退休技師到廠裡做技術指導，那位技師嚴格執行八小時工作制，按時上班，到點下班，但八小時之內，不僅工作態度一絲不苟，而且工作任務排得滿滿當當，工作期間不浪費一分鐘時間。

在德國技師的指導下，產品質量開始有了提升，雙方本來合作的很好，但是，過了兩個月，德國人卻要辭職，這讓機械廠的職工們非常不理解，大家紛紛猜測，有人說德國技師過不慣這裡的生活，有人說德國人不適應這裡的氣候，還有人說德國技師嫌廠裡給他的待遇低，等等等等。

知道這些猜測後，德國技師無奈地聳了聳肩，他認為這裡的人們很熱情，無論對這裡的生活還是氣候環境，他都非常適應，至於待遇，他在德國有豐厚的退休金，受聘到這裡工作，根本不是為了錢，他覺得這種猜測是對他的侮辱！

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