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赫赫有名的郝武亮被按住了，另外兩位跟他一樣對工作不滿意的員工，打消了找方翰民討說法的衝動，也安下心來工作了。

把矛盾化解在基層，為上級領導分憂解難，不得不說，焦鐵輝在這方面做得很稱職。

不知是不是在辦公室閒得無聊，這天上午十點多，總工程師老夏突然心血來潮，打算到基層看看，並讓他的老部下，也就是總工辦主任老薛跟他同行。

“基層單位除了生產裝置，就是一線工人，有什麼好看的？再說，一個生產車間有很多崗位，兩三千人，你能看到什麼？”老薛顯然不願下基層。

“下基層不一定非要去生產車間呀！技術科下面不是有個技術中心嗎？咱們去那裡看看。”

因為紅星製藥廠沒有設定分管技術的副廠長，總工程師老夏兼具一部分技術管理職能，他可以稱為技術部門的主管領導。

沒有重大技術問題需要交流，方翰民已經半年多沒向夏總彙報工作了，前幾天老夏又從私人渠道得知，技術中心對二車間更換下來的廢催化劑進行了回收處理，方翰民卻沒向他彙報這方面情況。兩種因素加在一起，不免讓老夏產生聯想，難道方翰民羽翼豐滿，不把他這個全廠技術主管放在眼裡了？

夏總跟老薛來到廢催化劑回收處理現場，工人們跟他倆都不熟悉，只顧各自埋頭工作，沒人跟他們打招呼。

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