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確定專注政績,以才取士的選任標準以及三年一考的考核期限後,高澄隨即向元善見上表具陳。
元善見也將這一新的任官標準交由朝臣商議。
在話語權最大的四名侍中強行將文官群體反對的聲音押下後,自太昌三年,十月二十九日起,新的選官任官制度徹底取代停年格。
有蛀蟲叫苦不迭,也就有能吏歡欣鼓舞。
無論是以才取士,還是縮短任期、三年一考,但凡有才之士都能直觀感受到高澄求賢若渴的誠意。
最受眾人關注的,是得上則升,得中則平調,得下則貶的三等考核。
然而官職越高,相應的,職位也就越少,官場就是一個上窄下寬的金字塔結構。
如果三等考核落到實處,將造成得上等,不一定能升,因為上層未必就有足夠的空缺職位。
當然,無論如何得下等一定會遭貶,這是高澄所堅持的,不把尸位素餐之輩趕下去,又怎麼能讓優秀官位上位。
《控衛在此》
高澄為了應對得上等不一定能升遷的現象,也做出特別規定,為獲得上等卻沒有立即升遷的官員,發放物質獎勵,並且下一任期的考核中,如果依舊位列上等,將優先獲得升遷。
三等考核制度,無疑是在逼迫悠閒慣了的北魏官員內卷。
由此,吏部六曹中的考功曹也就成了重中之重,這也是高澄為何先讓崔暹主持考功曹,整頓內部風氣的原因。
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