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大概過了十幾分鍾，如風才恢復常態，竟在我面前發出嘆息聲。

“唉！主人，你的想法不錯。我對比了國內外1101家公司，將股權分配到職工身上，100%的公司提升了職工工作積極性，公司業績都有不同程度的增長。關鍵是可以加深職工對公司的忠誠度，使企業活得更為長久，哪怕直到公司倒閉的最後一天，那些持有股份的職工一直不離不棄。

“這麼做，主人，你本身的經營風險會大大降低。風險降低了，你的收入同樣也會降低。這個很自然，因為風險轉移到了職工身上，那麼職工的收入必然會增加。這應該才是主人的目的吧？”

如風所說正如我心中所想，應該說是它肯定了我的方案，僅僅是一個態度而已，並沒有提出更具有建設性的建議。

我也嘆息一聲。

對於這種高層管理方面的技能，這些智慧AI本身還很欠缺，只靠著它們我也難以提升，充其量從它們這裡可以學些基礎專業知識，要做管理的大廈還得靠我一個人來建起。

末了，如風補充了一句。

“主人，無論怎樣改革，那些工廠還都是你的你依舊是幕後老闆。工廠將來的發展走向仍然在你的控制之下。如果主人不太在意工廠給你帶來的利潤多與少，這種股份制的改革，將會使企業走得更久遠。更為關鍵的是主人可以完全脫開身心，不必再為工廠的生產經營與發展過多地操勞。”

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