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實際上，很多中高層的工資，再高點也是可以的。

畢竟利潤很充足。

但高待遇會有帶來一個很大的問題，當待夠一定年限後，衣食無憂，如果再有進一些理財的能力。

不可避免就會逐漸失去高強度工作的熱情。

如果公司再發展幾年，老員工對新員工有一定的優勢，如何平衡新老員工，啟用老員工的工作激情又是一個極難解決的課題，

所以，錢這東西，並不是越多越好。

根據市場行情，再加一個還算合理的浮動。

劉菲如果被別家挖走了，也許剛開始一兩年可以拿到比橋霏家更多的工資，但市場最終還是會為能力買單，她的能力實際也許只值1w左右。

至於劉斌，他的市場價值是值得百萬的年薪的，而吳舟這邊在第一年就給到了他超出的相應的待遇。

另外，公司對於中高層人員，還有另一項福利，就是無息購房買車貸款。

職位到了，就有，買房是100w-200w，根據職位和能力，6年免息，離職時一次性付清。

既然錢多了，人容易喪失激情，那就讓他們負債就好了嘛。

資本家的套路還是有很多的。

這一年，是吳舟大四最後半年。

不過因為孩子出生，最後也就是回去轉轉。

陪韓欣言一起，孩子在家交給了保姆郝玲在家看護，吳舟的爸爸媽媽也在。

“待會兒見面，記得客氣點，別吊兒郎當的，注意著點。”今天韓欣言和宋緋約了在學校附近吃飯。

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