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“有誰知道，這個ai面試是個什麼東西？”

“就是個瞎g13操蛋的玩意，老子花費一個多小時時間面試，最後tmd居然說我面試不透過。”

“面試不透過不是很正常嗎？”

“這麼說吧，我國內top5名校本科，7年從業經驗，做過6個上億預算的專案，年薪幾百，現實中每天都有獵頭聯絡，國內的那幾個大廠只要我想去，絕對都沒什麼問題，但是這個狗屁的ai面試，居然把老子給掛了.”

“臥槽，這是大佬啊！”

“大佬的脾氣就是炸，果然有才的人就是有個性，不過這種資歷都面試不透過，那這個ai面試是個什麼意思，噱頭嗎？有面試透過的嗎？”

“非常好奇那些真正能面試成功的人，是啥樣的？“

“為什麼你自己不去試試？”

“我？算了吧，大佬那種的面試都通過不了，更遑論我了。”

“連結給你了，試一下而已，最多也就花點時間而已，萬一成了呢！”

ai面試官的使用，極大地節省了愛英集團hr的工作量。

而且這個ai面試官實際上是已經結合了公司內部已經大面積使用的ai管理系統的相關‘資料’。

後續這些面試成功入職的人的相關資料也會持續更新，作為ai面試官的‘升級修正’資料。

實際上當下來說ai面試，並不是愛英集團首創。

畢竟它的優勢很明顯。

首先一點就是，提高招聘效率。

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