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第二天，軋鋼廠人保科釋出了一份通告。

食堂大廚何雨柱品行不端，且屢教不改，給軋鋼廠和社會造成了惡劣地影響，經過研究決定予以辭退，希望廣大職工引以為戒！

後勤李主任本來就一直看傻柱很不順眼，剛釋放出來,又被抓走，給食堂起到了一個很壞的帶頭作用。

如果不嚴懲傻柱，怎麼震懾食堂其他人？更重要的是，李主任擔心李永亙認為他管理不當、監管不力。

到時候，不止會降職扣薪，還可能進去。

李主任知道傻柱誣衊李永亙被抓進去過,自然要對傻柱從重處理。

既可以樹立威信，又可以打擊挑刺的人，還對李永亙有一個交待，一舉多得，何樂不為？

人保科收到申請，順便問了一下秦淮茹。

秦淮茹想到這兩年傻柱對她們家的關照，略有點不忍將傻柱辭退。

然而，她沒有權力去否決，要不是看在李永亙面子上，人家問都不會問一聲。

秦淮茹心裡想著，既然她現在有了能力，力所能及地拉一把傻柱，就當是還當初的恩情。

於是她過去找李永亙請示，要怎麼處理。

李永亙看了一下辭退申請，隨即表示按相關規定處理。

同時，他特地提醒秦淮茹，人情歸人情，規矩是規矩,絕對不可以溷為一談。

今天為傻柱開脫，明天又有別的人情還,老是這樣搞，還不亂套？

李永亙不想秦淮茹陷進去，如果她濫用影響力和職權，就會第一時間把她調回一線崗位。

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