要設立列有候選人名資歷的長榜，制定從他們中鈴選注授官職的規則：同時還規定州縣官升降條例和高低等教”，…有了興致的賀蘭敏之繼續看下去。

賀蘭敏之來到這個時代多時，他也知道現在之前，唐朝選拔官員時通常要考慮各種因素，從某種程度上可以說官吏的選拔制度一直不太完善，甚至帶有相當的隨意xìng。雖然唐繼承了隋以來的科舉制，但它卻不是當時最主要的入仕途徑，被朝中有聲望的人薦舉甚至比科舉及弟更容易被授官。可以說，在唐初至現在，選拔官員更多的還是考慮候選人的家庭成份和社會出身。而裴行儉制定的官員鈴選辦法，一般根據身、言、書、判，考慮候選人的資歷，他們的才學、能力而分別授任官職。

在這份文稿中，裴行儉建議：初授官的人首先集中考試，看書法好壞、文理優劣，後再察看體貌是否豐滿、言辭是否明白準確、調查品行是否端正，合格的人入選後可以注授官職，但要徵詢本人意見：準備注授官職的人，要向所有應試人公開宣佈。然後分類羅列次序，由中臺（尚書省）的左右匡政Ｍ卜射）選報東臺（門下省），給事中填注情況、意見，東臺shì郎（黃門shì眺）察核，左相（shì中）審定，對不適當的提出異議。

審定後上報皇帝，司列（吏部）按皇帝旨意授官，分別發給憑信。

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