理公司則負責公司衍生品的授權管理，包括周邊設計製作、遊戲授權開發等等。兩家子公司將要招聘包括執行長在內全套行政管理層，而分公司也要招募總經理和部門經理等職務。這些崗位除了面向社會招聘之外，人事部門也會發內部招聘與內部推薦郵件。

最後，人事、法務、行政、視覺特效、美工技術、攝影燈光及收音及財務七個事業部門將升級為中心，中心採用總監負責制。如果對總監有興趣，歡迎自薦。其餘剩下部門將從職務部門提升到事業部門，部門最高職務也提高到高階經理，同樣開放自薦。”

對於公司的創始員工來說，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著大量管理崗位的開放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來的夢工廠是不會上市的。正因為如此，為了規避某些“強迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關的事業，這也導致未來的夢工廠將是非常純粹的一家獨立製片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特別好的訊息想要告訴大家。未來的夢工廠是不會上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不願意讓電影公司成為資本的束縛。

“核心高管依然會有配股，未來的精英也依然會有期權，但是這些股票是不會成為流通股的。我會授權成立一家‘夢工廠持股員工基金會’，會在未來將我的絕大部分股權轉入到這家基金會。公司的員工在工作一段時間之後就會獲得一定的股份，隨著他工作年限的增長，這些股份的數量還會增加。離職的時候，他只能將股份出售給基金會；而退休後可以選擇繼續持有或轉售給基金會，但是不可繼承。

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