貝斯特威訊的民眾又多了一點。很多人表示很高興看到李瑋的收購團隊對“貝斯特威訊”這個品牌充滿善意，也對李瑋表示要保留這個品牌感到高興，更期待李瑋未來能發揚光大這個品牌。不過助理也提醒，在洛杉磯的一些本地論壇上，有人正在釋出一些針對哥倫比亞娛樂集團的不實訊息。主要是說哥倫比亞娛樂集團內部沒有工會組織，有迫害勞工的嫌疑；同時還指責哥倫比亞娛樂集團主要是招聘華國工人，未來會對加州及洛杉磯的本地就業帶來困擾。

“我還以為他們有啥花招呢，這種請水軍的招數還真的是太落後了呢。”李瑋頗為嘲笑地說道，“還是讓我來給他們看看啥叫專業水軍吧！讓公關部的人行動起來，不僅要將所有為哥倫比亞娛樂集團以及我們收購貝斯特威訊公司叫好的軟文鋪遍所有的論壇，同時要讓那些有號召力的網路意見領袖替我們發聲，讓他們從自己的立場來為我們叫好。對了，一些生活類和主婦類的博主也不要放過，也要從他們的角度為我們寫文。至於社交媒體上，叫我們的員工上去吹捧一下。還有，電視、廣播和報紙，都給我買好時段和版面，將軟文鋪上去。對了，共和黨不是遞出橄欖枝了麼？告訴他們，福斯財經網的新聞採訪，我接受了。”

就在李瑋準備接受福斯財經網採訪的時候，貝斯特威訊的董事會也看到了這則釋出會。對於董事會的成員們來說，他們心心念唸的第一隻鞋子終於落了下來，現在需要談的就是雙方在收購條件上的矛盾了。對於董事會來說，他們在意的只是收購金額，至於裁員人數什麼的，那都是附加條件。不過董事會也不敢太過分，雖然他們將管理層的野心打壓了下去，但是對於員工層，他們還真不好做得太絕。且不提工會那邊還是自己未來需要合作的，就說這些員工其實很多也是董事會成員的親戚，就算自己的臉皮足夠厚，但是自己的家人臉皮也不見得有那麼厚。因此董事會的成員也內部瞭解了一下員工們的看法，員工們對於李瑋承諾的三年不裁員並提供三個月的在崗培訓課程表示滿意，可是他們對李瑋要求將員工的薪酬調整到和加州同業平均薪酬水平感到有些不滿。畢竟不裁員啊、在崗培訓都是挺虛的感受，反倒是薪酬那是非常直接的體驗。

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