題，許昕華就點到為止了，進入下一條，薅了羊毛，也該服務大眾了，怎麼服務？當然是精英服務。

“鬱哥，我打算從各個門店中抽一部分人進公司，組建‘銷售部’和‘考核部’，銷售部的工作在前期很重要，因為我們自己開分店，和加盟店都需要她們去負責，包括後期的一些銷售培訓，去各個門店做市場指導等等。”

“考核部的重要性則要在後期慢慢體現，她們也算是幫助我們管理所有門店和加盟店，等分店越開越多，我跟你是沒有精力每家都關心的，沒有人監督，怎麼保證店鋪的制度和業績呢？所以，在業績方面，考核部根據不同的店情和季節來制定每家店的銷售目標，可以分三個等級，完成多少獎勵多少，相反則有懲罰，此外，考核部還負責分派市場督導、不定期，不定人員下去巡查，保證下面的門店不要亂套。”

“這個想法很好，人選有了嗎？”

“已經確定了幾個，剩下的我打算去跟她們聊聊再定，不過這樣的話，我就沒時間去廠裡挑新人來補缺了。”許昕華說完，又把確定好的幾個名字告訴鬱白文。

其實許昕華選人的方式很簡單粗暴，銷售部她就從店長裡挑，考核部則從收銀裡找，這正好跟她們平時工作的內容相差不大。只不過剩下她沒提到的幾個店長和收銀，許昕華還不確定她們是不是堅定的“辭職結婚，在家帶娃”黨。

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