意到了策劃部的各種參考書籍已經堆滿了幾張桌子，已經快要放不下了。他對著一群在工作的年輕男女沉思了片刻，然後做了一個決定。

目前星澤策劃部文案組的員工，全部都是二十來歲文字功底出色的年輕男女，年紀最大的二十七歲，平均年齡不超過二十五歲。

之所以是這樣的配置，卻是因為天賦與閱歷難以兩全。有天賦有閱歷的作者早就出名了，如今這世道開放得很，還真沒有什麼懷才不遇的事情。真有本事的人，只要靈活一點都是能出頭的，而工作十幾二十年出不了頭的，總歸是要麼能力要麼心性上有所不足。

反而是年輕人可塑性更強一些，而且星澤也負擔得起薪資支出。

這群年輕人裡面，多數都是中文系畢業的學生，不過這年頭中文系就像霍格沃茨的赫奇帕奇學院，真正學“文學”而不是被動或者主動被調劑的人反而比較少。

什麼時候都不缺為了理想而衝動的年輕人，所以星澤招進來的這一批文案至少都是那種文字功底深厚，本身對於文字創作充滿了熱情的青年男女。這份熱情以後會不會消退並不好說，但是至少此時還是燃燒著的。

不過年輕人也有年輕人的劣勢，就是閱歷往往比較有限。雖然書讀得多可能有不少好處，但是比起一些成熟的寫手還是有些差距。這種情況下，林舒的做法收集大量的資料，然後讓文案們增廣見識，加深閱歷，以作為參考。

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