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在CEO崗位上混滿一年的錢淺覺得自己已經很像個奸商了，一個大餅順利騙到蘇明澤老老實實按照她的規劃走。

過完元旦，柯驥恆宣佈退休，退休前提前幫錢淺鋪好了路，聯絡了所有該聯絡的股東。股東大會當天，除去柯驥恆提前聯絡的股東，柯之行和柯之瑤兄妹為了支援妹妹，也到場了，連手裡只有3%科惠股份的柯之瑤的老公都特意寫了委託書，支援自己的小姨子。

錢淺自己擁有12%的科惠股份，再加上柯之行和柯之瑤的12%，與路氏持股的3%，等於擁有27%，柯驥恆退休前的活動當然也沒有白費，股東里有不少都投了錢淺，加起來19%的股份，錢淺在三個候選人中佔有絕對優勢，順利接任董事長。

事實上，錢淺接任董事長這件事，在柯驥恆退休之前就板上釘釘，這次票選，誰也沒想著跟她爭，但這並不代表她在這個位置上坐穩了。其實包括副董在內，都在等著她犯錯，只要下一季的業績不良，錢淺絕對很難對董事會交代。

董事長的職位順利落在錢淺頭上，CEO的職位當然不能由柯家把控，新一任CEO是由持股比例9%的副董親自提名的人選，雖然明知選個派系不同的CEO以後會有不少摩擦，但錢淺依舊必須給面子，任命並不理想的CEO人選。

不過，這樣的形勢也讓她計劃中的，額外設立EP職位成為了勢在必行，一般來說，設立CEO職位的公司很少再設立額外的執行總裁職位，但凡是有例外不是嗎？設立一個類似於常務副總職權的執行總裁（EP）崗位，可以順理成章地將一部分CEO職權轉移，當然了，錢淺也想到了，這樣額外設立EP職位，不會那麼容易，尤其是，坐在這個位置上的人必須得有說服力。

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