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同時，清理元老的兼職。目前元老院的各個機構搭建處室過多，元老往往都是身兼多職，有時候還是“拉郎配”式的兼職。新體制下將對缺少專職元老負責，歸化民幹部又無力獨自承擔的處室予以撤併處理，減少元老的兼職數量，重點是減少跨大部門之間的兼職。對某些重要的崗位採取專職性，不再兼職。

這些措施並不能完全防止元老私下打招呼行使個人影響力，但是至少可以讓元老的干預成本大幅度提高。減少干預其他部門工作的興趣。

馬甲在檔案中還進一步提出，為了減少元老個人對歸化民人事的干預，要儘快編寫公佈《組織人事條例》，明確歸化民幹部的選拔、任用、調動和獎懲的具體流程和手續。

“這件事還得讓組織處的明朗同志去做。”馬甲在內部會議上說，“楊雲同志是幹人力資源出身，企業那套用工體制和官場上不一樣。”

這邊，鄔德和展無涯陷入了工業口諸位元老的包圍之中，製造總監部的撤銷使得這些一直在工業口工作的元老們陷入了茫然，現在的產經省等於是將工業口和商業口合併到了一起，特別是將目前所有的國有和合資企業都列入了“國策公司”，歸併到企劃院名下管理……這些大挪移一般的調整讓很少關心體制問題的工業口元老們頓時摸不著頭腦。

“我倒不是對鄔德不放心，這幾年合作的還不錯。但是企劃院畢竟不是工業部門，恐怕溝通起來有隔閡啊。”

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