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秦孝淵的擔心不無道理。

現在本身就處於一個過渡時期，編制的名額越來越少，醫院在逐步取消編制，建立完善的備案制和合同制相結合的方式。

所以，一年給的編制是越來越少。

一個醫院給50人都不太可能，更別提一個科室了。

省人事廳編制處也不是不願意答應，而是名額有限，而且東陽省本來就不發達，財政有限，所以編制大家也不願意給。

陳滄想了想之後，覺得也有道理。

“要不就弄十五個編制吧，但是……合同制多弄點，待遇提高一些，希望能吸引來人才。”

秦孝淵點頭：“嗯，其實……真要是批了，我估計也不好看，畢竟給誰不給誰的，都比較麻煩。”

相比編制，合同制真的不太容易吸引人才。

畢竟在咱們這個國情下，任何地方，大家都喜歡三個字“正式工”。

也就是所謂的鐵飯碗。

陳滄點頭之後：“行的，明天我去了，和李主任他們討論討論，這十五個編制如何分配。”

急診大樓要建立，陳滄的計劃還是分開帶人。

總共八層的急診大樓也是很氣派的。

陳滄的計劃是一樓作為急診門診以及搶救大廳，二樓是單獨的急診科手術室，三樓急診普外科+肝膽外科、四樓急診胸心外科、五樓急診骨科+手外科、六樓ICU監護室、七樓急診神內+神經外科，八樓急診大內科。

沒辦法，八樓真的是不夠用。

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