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這是人事科建立以來，第一次招聘因為人才太多而頭疼的事兒！

人事科主任看著這個表格忽然有些頭疼！

難受！

先看看吧，外國的也不一定厲害，對吧？

這個……哈佛醫學院畢業的博士啊，什麼？發表SCI30多分？

好！好！好！

這個也挺好的，約翰霍普金斯醫院畢業的？

擅長做心外科手術，有10年臨床經驗！

可以，優先考慮！

想到這裡，激動的人事科科長拿起筆就準備寫字。

可是……

寫著寫著。

一旁的記錄員臉卻一下子黑了。

他實在忍不住了，對了主任問道：“主任……這個今年和以前的標註標準一樣嗎？寫優先是什麼意思？”

人事科主任一聽，頓時皺眉，這小子，工作也太不用心了吧？

“優先自然是同等條件優先錄取的意思！”

“我一般分為優先、可錄用、待定、未通過幾個方式進行。”

當然了，人事科科長可沒有那麼大權利，他只是根據科研和臨床條件，把這些人員的條件進行劃分。

然後遞交給領導們以後，領導同意了，開始組織考試。

但是！

如果條件實在是優秀，是可以免掉筆試直接面試的。

但是，這個足夠優秀最起碼你得是名校博士了。

科長看了一眼記錄員：“你認真點。”

記錄員尷尬的笑了笑：“主任……不是我不認真，只是……優先是不是有點多了？”

科長興奮的笑了笑：“多嗎？還好！主要是這群人太優秀了！”

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