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出人意料的是，考察組在和市委書記座談中，市委書記王明倫竟然知道金毛以前吳家駒手下幹過，而且頗為賞識金毛。

這一下，讓王部長和李繼剛有點吃驚，但驚異的表情瞬間就消失的無影無蹤，如同微風過後的水面。

人事問題的複雜性，往往一個細節就可以推動決策往正方向前進，也可以推動決策向反方向前進，但經常做組織工作的領導往往還是能夠做到不動聲色。他們明白，自己的一個小小的親暱或反感的動作有時都可以讓考察人或考察人的關係人產生莫大的心理反應。

王明倫對三個考察人選逐個點評，每個人的優點，每個人的閱歷，都侃侃而談，彷彿對每個人都保持同等的距離。

王明倫對三個人的認識非常深刻，讓人一下就把三個人的主要特點記的一清二楚，但他太極似的介紹，讓金毛感覺到不他內心的偏重。

金毛知道，自己包括王部長只是考察，最後的決定還是部長說了算，有時省委主要領導也會過問一下，但象這種不太重要的崗位主要領導過問的很少，許多時候都是聽取地方的意見，特別是聽取一把書也就是書記的意見。

而一把手的意見輕易不會向別人透露，避免走漏風聲，引起工作上的被動。

與一把手的穩重老練相比，其他四大班子都有自己的偏好，雖然不指出某個人的缺點，但會變著法子根據自己的偏好向考察組反映自己喜歡的人有什麼優點，不喜歡的人有時有什麼缺點。

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