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下午的培訓，講的是“中層管理人員的角色定位”，是比較貼合參訓學員身份的實用課題，尤其是對於施小愛這類新升職的初級管理人員。

但據說熊拜倫最初選的是“如何靈活運用非物質激勵”，簡單說就是空手套白狼讓員工給你賣命。

餘帆不能說這個不好，只能打著講師時間不好協調的理由，挪到第二天，而且將內容擴充套件為“績效管理與激勵機制”。

兜兜這次支援熊拜倫。她很想見識一下老闆們都是怎麼畫大餅的，真沒想到這種事情還有專人研究。

整個下午，施小愛都無心聽課，眼睛一直盯著講師，但腦子裡亂糟糟的。

要不要告訴莊菲她們？至少告訴兜兜。怎麼自保？怎麼幫馮竹恩，她真的需要自己幫忙嗎？

一直以來，施小愛都知道社會很複雜，職場不簡單。但這是進TP以來，第一次不再是八卦，而是真真切切地擺在自己面前。

誰來告訴自己該怎麼辦？

施小愛記得，才上班的時候。一個關係還不錯的前輩姐姐，拋棄十年長跑男友，跟了自己部門的已婚上級。

結果沒多久，那位全家移民。小姐姐在TP也呆不下去，只得辭職，後來據說去了外地。

還有一個財務部的實習生，膚白貌美大長腿。進TP第一天就被分管銷售部的某副董看中，人群中那麼一眼，就認定她做財務是明珠暗投，硬是調去蘇南手下。

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