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“你說的有道理。”聽到這裡，段雲似乎有所醒悟。

情況正如約翰遜所說，在中國這塊土地上做生意，人脈以及在政府層面的關係確實非常重要，甚至能起到決定性的作用。集團公司的這些部門高管從各方面來說都是非常優秀的人，帶著他們的工作只是侷限於自己的部門，在商界缺乏人脈，也很少有人和地方政府打交道的機會

以及經驗，所以讓他們獨擋一面管理公司的話，那肯定會有很多的問題。而且和部門主管的工作職責不一樣的是，一旦成為公司的副總，你就需要能夠頂替段雲，代表公司外出談業務，工作內容也從部門的日常工作管理，變成了

各種接洽，應酬，社交會佔據全部工作很大的比例，而這些是很多部門管人員並不擅長的。至於說透過獵頭獲得其他渠道從外部招收一個集團副總，對段雲而言也不是一個好的選擇，一方面是他需要自己集團公司的副總對公司有高度的忠誠感，另外就是新招聘的高管很難服眾，雖然說天音集團並不是國營企業，其內部也有論資排輩的情況出現，其實這種情況在任何公司都是存在的，包括全球一些頂級的

跨國企業，所以從外部招聘的高管沒有非常耀眼的履歷和成就，根本就不會被內部人認可。至於說社交方面的培養，其實並不是指這些公司內部的高管人員沒有社交能力，而是他們缺少相關的人脈，另外再和地方政府打交道的時候，可能無法擺正

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