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段雲選中的這兩個人，無論是個人履歷還是在公司認識的資歷上，都是他認為最合適的人選。一號人選是方波，此人1961年出生於ah省，畢業於華北師範大學，在80年代末的時候，獲得了新加坡國立大學管理學院mba碩士學位，回國之後任職於湖

北十堰的東風汽車製造廠。方波1991年加入到了天音集團，僅僅用了一年半的時間，就以出色的業績擔任了天音集團市場部的部長，長期以來一直從事電子產品市場的調研工作，社交

能力非常強，而且在公司內部的口碑也很高，天音集團的多款電子產品在國內熱銷都離不開他的佈局和努力。另外ibm團隊對於方波的評價也很高，在天音集團所有27個部門的高管中，方波的綜合能力排名到了第三，約翰遜本人方波的評價就是“善於打破傳統商業

邏輯，重視產品使用者的反饋，思維具有大局觀。”。約翰遜給方博的評價還是很高的，不過在段雲看來，方波本人也有一定的缺陷，首先來說方波他並不是技術出身，對公司的技術領域瞭解不深，其次就是方

波相比於其他部門主管些不夠“勤奮”，他幾乎從來不加班，這與天音集團一直以來倡導的“用青春換財富”的潛在理念格格不入，這一點讓段雲有些不太滿意。不過之所以段雲會把它挑選為候選人，主要還是看上了他的優點，另外方波再來天音集團入職之前，曾經在湖北十堰的東風汽車廠有過任職經歷，他對當前

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