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現如今，國防科工委轄下的各大國營企業，基本上不興以前那套為迎接領導視察而大搞形式主義。

誰也不知龗道楊大主任哪天會突然微服出現，沒有哪個願意去觸這個黴頭。

下面各大工廠和研究單位的領導幹部，都知龗道楊主任索來說一不二，只需要他們把各自的工作抓好做好，就是對楊主任最大的尊敬和尊重。

少說多做，務實嚴謹的工作作風，已經在國防重工業企業圈子裡成為主流氣氛。

鐵飯碗雖然被砸了，但只要你敬業愛崗，工作認真負責，工資福利比以前翻了不止一倍。只要你有真才實學，這鐵飯碗，就有可能變成金飯碗。

政企職責分離，使得企業在經營管理過程中把各自擁有的潛力和活力，都充份地釋放發揮出來。

機制，一種能保障國有企業良性運轉的管理體制，是楊衛平最重視的。

他現在已經不再搞那種沒龗事就到下面的企業單位轉悠的微服私訪了。只要是他出現了，肯定是有什麼經營管理，或者技龗術革新方面的工作需要落實。

對楊主任的突然光臨，王春早就不以為怪。

就算楊主任不來，王春也準備起草報告，向國防科工委彙報WS8崑崙發動機的研製程序。

身穿81式野戰風衣的楊主任，看起來像是從野戰部隊退役復員的轉業軍人，而不像是掌管著華夏國防科技工業發展和國家計龗劃委員會權傾朝野的一品大員。

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