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“五百人？”徐靜失聲。

楊磊態度堅定地點頭，“至少五百人，以後只會更多。”

“那麼多人，怎麼管理？我，我現在連這麼點人都管理不好，五百人，我不敢想象那會有多混亂，”徐靜稍微有些焦躁，“石頭，你不懂，裝修工人和建築工人不一樣，裝修工人幾乎全是技術工種，他們對收入和待遇的要求很高，而且工種數量多，不同工種對待遇的要求也不一樣，他們閒下來還想出去賺外快。”

“這很正常，大家千里迢迢地跑到首都來，不就是為了多賺點錢？”

“可是……”

“所以矛盾在於你想把他們全部約束起來？”

“也不是約束，而是在公司幹活兒和出去賺外快本身就有衝突，有的工人很自覺，會幹完公司的活兒再幹外邊的活兒，但有的工人就沒這個自覺了，那邊給的錢多就先幹哪邊的活兒，而家裝這活兒又不能耽擱，鋪磚的缺席，後邊的木工油工就都得等著，管理難度和管理成本都會大幅提升。”

楊磊點頭，“所以，問題還在這裡，你想讓所有工人都把公司的任務放在第一位，對吧？”

“難道不應該嗎？”

“應該，”楊磊笑道：“不管是古代還是現代，當老闆的肯定希望員工的歸屬感和集體感更強一些，能把公司當家那是最好的，但你也應該知道，這是雙向的事情，你想讓員工把公司當家，那你這個當老闆的得先把員工當家人才行，老闆先做出表率，員工們才更放心，是這個道理吧？”

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