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伴隨著神兵在如意汽車公司立項後，也有一大批人拿著補償金離開了如意公司。

媒體更家肆無忌憚地開始抹黑如意汽車。

不過在如意公司內部，卻是另一番場景。留下來的人，都一副充滿幹勁的樣子。

這裡一方面有陳亞之承諾的漲薪終於被兌現的原因，另外也跟陳亞之在員工大會的一番講話有關。

在神兵立項的同時，原來的舊有專案被全部暫停甚至停擺。又因為身邊的同事紛紛被辭退，如意汽車的員工一時間人心惶惶。

陳亞之在這個時候，及時的開了一個員工大會，並宣佈，如意汽車今後百分之四十的利潤用於管理層的分紅，其餘百分之六十將全部用於員工分紅。

留下的員工聽到這個訊息，自然是極其興奮。

不過陳亞之也提到，所有人每三年都需要進行一次績效評估，重新應聘上崗，包括自己也不意外。

這把達摩克利斯之劍，使得留下來的人，瞬間感覺到了重大的危機。

不過，與危機並存的，則是相對應的高額分紅回報的期待。

因而，儘管外界對如意汽車一片唱衰，如意汽車內部，卻是一番熱火朝天的忙碌景象。

每一個人都將專案當成了自己的事業，努力拼命幹活。

陳亞之也先後頒佈數條管理準則。

比如，為了提高效率，鼓勵員工越權彙報，甚至可以在沒有得到領導認可的情況下，自己做出決定。當然前提是員工也要擔負相應的責任。

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