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隨著合併以及技術部門改革的完成，軋鋼廠的算是煥發了勃勃的生機，其實李昭做的很簡單，就是將三十年後的措施直接用了，當然又夾雜了一些六十年後的管理經驗，算是直接將軋鋼廠的管理給理順了。當然真正的大招，下崗潮李昭並沒有用，這個時代也根本用不上這個，畢竟現在是處於工業品極度缺乏的時代。

基本上只要不是特別貴的工業品，生產多少就能賣多少的時代，就如人力農機，這個已經投產一年多的產品，雖然基本不賺錢，但隨著改革的完成，產能也是狂飆突進，當然生產線增加那是肯定的，畢竟軋鋼廠的工人有的是。這個專案算是安排低階工人比較好的專案了，畢竟這是真的用不到高手的地方。

李昭這一段時間的舉措算是得到了上級的肯定，隨著蘇父將合併後的工廠情況上報之後，上級是直接下發了嘉獎通知的，畢竟現在最重要的各種機床，那產能幾乎翻倍了，這是什麼概念？原本兩個月才能裝備一個廠，現在一個月一個，這樣的情況下上級又怎麼可能不滿意呢？不過上級滿意了，蘇父就準備動手了。

開始的時候，李昭就和蘇父說了廠裡冗員的問題，現在有了成果之後，正好可以拿這些人動手了，而且現在拿這些人動手，也有去處，那就是自行車廠，隨著半年時間的過去，新的腳踏車生產車間的建設已經基本完成，新一輪的招工也將展開，當然在招工之前，蘇父是準備直接處理一批人員的。

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