侯勇正式做出股權置換的決定，也就意味著從現在開始，他已經脫離鼎東集團這個組織，充其量也只能算是編外人員了。

既然是編外人員，那這種高級別的核心高層會議，他自然也不適合繼續聽下去。

會議室安靜了一會，侯勇這才反應過來，於是尷尬的笑了笑，起身道：“那馬總，你們繼續，我正好有點事，就先告辭了......”

等侯勇走後，馬東心情略微有些複雜。

侯勇，雖然不是最早的一批人，但也算是鼎東集團的元老之一，他是第一個離開鼎東的高層。

可還是那句話，天下無不散的筵席。

人選公司，公司也會選人，侯勇為了過上更想要的生活，選擇了離開，鼎東也會因為一些人的難以勝任，選擇讓一些人離開。

不過馬東終究還是有人情味的，只要沒犯原則性錯誤，他不會開除任何一個元老。

不過有些變動還是應該的......

在華夏，不管是有意還是無意，一把手負責制都是深入人心的。

以一家公司為例，只要一把手負責人不換，在沒有外力的強制干預下，一家公司的戰略決策基本都不會變化太大。

換句話說，就是容易造成思想固化。

如果這個戰略思想是對的，那麼好處顯而易見，公司可以沿著正確的道路迅速狂奔。

反之，就會導致一家公司的停滯不前，甚至是大潰敗！

想要破解這個難題，最簡單的方法就是換帥，換人如換刀，不失為一條好的辦法。

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